ఆఫీస్ పాలిటిక్స్ తట్టుకోలేక రిజైన్ చేయాలనుకుంటున్నారా?

ఆఫీస్ పాలిటిక్స్ అనగానే మనకి ఒకే ఒక్క థాట్ వస్తుంది – “ఇక చాలు, రిజైన్ చేస్తా!” కదా? చాలా మందికి ఈ ఫీలింగ్ వస్తుంది. మంచి వర్క్ చేస్తున్నాం, టార్గెట్స్ మీట్ చేస్తున్నాం, కానీ ఆఫీస్ లో ఉన్న పాలిటికల్ గేమ్స్, గాసిప్స్, బ్యాక్ బిటింగ్, ఫేవరిటిజం ఇవన్నీ తట్టుకోవడం చాలా కష్టం అనిపిస్తుంది.

కానీ రిజైన్ చేయడం ముందు, మనం కొన్ని విషయాలు ఆలోచించాలి. ఈ ఆర్టికల్ లో అదే చూద్దాం – ఆఫీస్ పాలిటిక్స్ అంటే అసలు ఏంటి, ఎందుకు హాపెన్ అవుతుంది, రిజైన్ చేయడం రైట్ డెసిజన్ అవుతుందా, ఆల్టర్నేటివ్స్ ఏమిటి అనే విషయాలు.

ఆఫీస్ పాలిటిక్స్ అంటే ఏంటి?

సింపుల్ గా చెప్పాలంటే, ఆఫీస్ లో పవర్, రికగ్నిషన్, ప్రొమోషన్స్, బెనిఫిట్స్ కోసం పీపుల్ ప్లే చేసే గేమ్స్ అన్నీ ఆఫీస్ పాలిటిక్స్. ఇది చాలా ఫామ్స్ లో ఉంటుంది:

గాసిపింగ్ – ఒకరి గురించి మరొకరితో మాట్లాడటం, రూమర్స్ స్ప్రెడ్ చేయడం.

బ్యాక్ స్టాబింగ్ – ముందు మంచిగా మాట్లాడి, వెనక్కు కంప్లైంట్ చేయడం లేదా క్రెడిట్ తీసేయడం.

బ్రౌన్ నోజింగ్ – బాస్ కి అతిగా ప్లీజ్ చేయడం, యెస్ మ్యాన్ గా ఉండడం.

క్లిక్స్ ఫార్మేషన్ – ఆఫీస్ లో గ్రూప్స్ ఫామ్ అవడం, కొంతమంది ఇన్ గ్రూప్ గా, కొంతమంది ఔట్ గ్రూప్ గా.

క్రెడిట్ స్టీలింగ్ – మీ వర్క్ కి వేరేవాళ్ళు క్రెడిట్ తీసుకోవడం.

బ్లేమ్ గేమ్ – మిస్టేక్స్ అయితే ఇతరుల మీద వేయడం.

ఫేవరిటిజం – మేనేజ్మెంట్ కొంతమందికి పక్షపాతంగా ఉండడం.

ఎందుకు హాపెన్ అవుతుంది ఆఫీస్ పాలిటిక్స్?

ఫస్ట్ థింగ్ – ఇది హ్యూమన్ నేచర్. ఎక్కడ పీపుల్ ఉన్నా, అక్కడ పాలిటిక్స్ ఉంటుంది. ఫ్యామిలీ లో, ఫ్రెండ్స్ గ్రూప్ లో, కమ్యూనిటీ లో, ప్రతీచోటా ఇది ఉంటుంది. కానీ ఆఫీస్ లో రిసోర్సెస్ లిమిటెడ్ కాబట్టి – ప్రొమోషన్స్ లిమిటెడ్, బోనస్ లిమిటెడ్, రికగ్నిషన్ లిమిటెడ్ – పీపుల్ కంపీట్ చేస్తారు. ఈ కాంపిటీషన్ పాలిటిక్స్ కి దారితీస్తుంది.

సెకండ్ రీజన్ – ఇన్సెక్యూరిటీ. కొంతమంది పీపుల్ లో జాబ్ సెక్యూరిటీ గురించి, కెరియర్ గ్రోత్ గురించి ఫియర్ ఉంటుంది. ఆ ఫియర్ వాళ్ళని మానిప్యులేటివ్ బిహేవియర్ కి నెట్టేస్తుంది.

థర్డ్ – పూర్ లీడర్షిప్. ఆర్గనైజేషన్ లో లీడర్షిప్ స్ట్రాంగ్ లేకపోతే, క్లియర్ పాలసీస్ లేకపోతే, ట్రాన్స్పరెన్సీ లేకపోతే, పాలిటిక్స్ మరింత పెరుగుతుంది.

రిజైన్ చేయడానికి ముందు ఆలోచించాల్సిన విషయాలు:

మనం ఎమోషనల్ గా ఉన్నప్పుడు తీసుకునే డెసిజన్స్ తరచుగా రాంగ్ అవుతాయి. రిజైన్ చేయాలనుకుంటే, కొన్ని క్వశ్చన్స్ మనల్ని మనం అడుగుకోవాలి:

1. ప్రాబ్లం తాత్కాలికమేనా లేదా పర్మనెంట్ గానా?

కొన్నిసార్లు ఆఫీస్ పాలిటిక్స్ కొన్ని ప్రాజెక్ట్స్ డ్యూరింగ్ పీక్ అవుతుంది. లేదా కొత్త మేనేజర్ వచ్చినప్పుడు, లేదా రీఆర్గనైజేషన్ టైం లో. ఇలాంటివి టెంపరరీ ఫేజెస్. కాస్త టైం గడిస్తే, సిచ్యుయేషన్ ఇంప్రూవ్ అవుతుంది.

కానీ ఆర్గనైజేషన్ కల్చర్ ఇట్సెల్ఫ్ టాక్సిక్ గా ఉంటే, టాప్ మేనేజ్మెంట్ ఎథిక్స్ లేకుండా ఉంటే, అది స్ట్రక్చరల్ ప్రాబ్లం. అలాంటప్పుడు చేంజ్ కష్టం.

2. మీ కెరియర్ గ్రోత్ ఇక్కడ హాపెన్ అవుతుందా?

పాలిటిక్స్ వున్నా, మీరు స్కిల్స్ లెర్న్ చేస్తున్నారా? ఎక్స్పీరియన్స్ గెయిన్ చేస్తున్నారా? కెరియర్ గ్రోత్ ఉందా? ఇవి ఉంటే, కాస్త పాలిటిక్స్ తట్టుకోవచ్చు. కానీ స్టాగ్నేషన్ ఫీల్ అవుతుంటే, మూవ్ చేయడం మంచిది.

3. ఫినాన్షియల్ గా మీరు సెక్యూర్ గా ఉన్నారా?

ఎమర్జెన్సీ ఫండ్ ఉందా? 6 నెలలు లేదా 1 సంవత్సరం ఖర్చులు నడిపే సేవింగ్స్ ఉన్నాయా? ఫైనాన్షియల్ బర్డెన్లు ఉన్నాయా – లోన్స్, ఫ్యామిలీ డిపెండెన్సీ ఇలాంటివి? రిజైన్ చేసిన తరువాత కొత్త జాబ్ దొరకడానికి టైం పడుతుంది. ఆ టైం లో మేనేజ్ చేయగలరా?

4. జాబ్ మార్కెట్ లో మీకు ఆప్షన్స్ ఉన్నాయా?

మీ స్కిల్ సెట్ కి డిమాండ్ ఉందా మార్కెట్ లో? ఇంటర్వ్యూ క్రాక్ చేసే కాన్ఫిడెన్స్ ఉందా? నెట్వర్క్ ఉందా? ఇవి లేకుండా రిజైన్ చేస్తే, మరింత స్ట్రెస్ పడే ఛాన్స్ ఉంది.

5. మీ మెంటల్ హెల్త్ ఎంతగా అఫెక్ట్ అవుతోంది?

ఇది మోస్ట్ ఇంపార్టెంట్ క్వశ్చన్. పాలిటిక్స్ వల్ల మీకు స్లీప్ రావడం లేదా? యాంగ్జయిటీ ఉందా? డిప్రెషన్ ఫీలింగ్స్ ఉన్నాయా? ఫిజికల్ హెల్త్ ఇష్యూస్ వస్తున్నాయా? అయితే, మీ హెల్త్ ఫస్ట్ ప్రయారిటీ. జాబ్ ఛేంజ్ చేయడం బెటర్.

రిజైన్ చేయకుండా ట్రై చేయవచ్చిన స్ట్రాటజీస్:

1. డైరెక్ట్ కమ్యూనికేషన్:

కొన్నిసార్లు ఓపెన్ గా మాట్లాడితే ప్రాబ్లమ్స్ సాల్వ్ అవుతాయి. మీ మేనేజర్ తో వన్-ఆన్-వన్ మీటింగ్ పెట్టుకోండి. మీ కన్సర్న్స్ క్లియర్ గా చెప్పండి. ప్రొఫెషనల్ గా, ఎమోషన్స్ లేకుండా. ఎవిడెన్స్ బేస్డ్ గా చెప్పండి.

2. డాక్యుమెంట్ ఎవ్రీథింగ్:

మీ వర్క్, మీ కంట్రిబ్యూషన్స్, మీతో జరిగిన అన్ఫెయిర్ ట్రీట్మెంట్ అన్నీ డాక్యుమెంట్ చేసుకోండి. ఇమెయిల్స్ సేవ్ చేసుకోండి. ఇది రెండు రీజన్స్ కి ఉపయోగపడుతుంది – ఒకటి, ఎస్కలేట్ చేయాల్సి వస్తే ప్రూఫ్ ఉంటుంది. రెండు, కొత్త జాబ్ ఇంటర్వ్యూ లో మీ అచీవ్మెంట్స్ షో చేయడానికి.

3. బౌండరీస్ సెట్ చేయండి:

పాలిటికల్ గేమ్స్ లో పార్ట్సిపేట్ చేయొద్దు. గాసిప్స్ లో జాయిన్ అవ్వొద్దు. క్లియర్ బౌండరీస్ పెట్టుకోండి. “నేను వర్క్ ఫోకస్ చేయాలనుకుంటున్నా, పర్సనల్ విషయాలు డిస్కస్ చేయను” అని పోలైట్ గా చెప్పొచ్చు.

4. నెట్వర్క్ వైడ్ గా చేయండి:

ఒక టీమ్ లో మాత్రమే లిమిటెడ్ కాకుండా, ఆర్గనైజేషన్ లో ఇతర డిపార్ట్మెంట్స్ తో కూడా నెట్వర్క్ చేయండి. ఇది రెండు విధాలుగా హెల్ప్ చేస్తుంది – ఇంటర్నల్ జాబ్ ఆప్చూనిటీస్ తెలుస్తాయి, మరియు మల్టిపుల్ పర్స్పెక్టివ్స్ దొరుకుతాయి.

5. HR తో మాట్లాడండి:

కొన్ని సీరియస్ ఇష్యూస్ ఉంటే – హరాస్మెంట్, డిస్క్రిమినేషన్, బుల్లీయింగ్ లాంటివి – HR కి ఫార్మల్ కంప్లైంట్ చేయండి. అయితే, HR ఆల్వేస్ కంపెనీ ఇంట్రెస్ట్ ఫస్ట్ అని గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి రియలిస్టిక్ ఎక్స్పెక్టేషన్స్ ఉంచుకోండి.

6. ఫోకస్ ఆన్ యువర్ వర్క్:

బెస్ట్ డిఫెన్స్ ఏంటంటే, మీ వర్క్ అద్భుతంగా చేయడం. మీ రిజల్ట్స్ మాట్లాడేలా చేయండి. పాలిటిక్స్ మీద ఎక్కువ ఎనర్జీ వేస్ట్ చేయకుండా, వర్క్ లో ఎక్సలెన్స్ చూపించండి. ఇది లాంగ్ టర్మ్ లో మీకు క్రెడిబిలిటీ ఇస్తుంది.

7. మెంటర్ ని ఫైండ్ చేయండి:

ఆర్గనైజేషన్ లో లేదా ఔట్సైడ్ సీనియర్ పర్సన్ ని మెంటర్ గా చేసుకోండి. వాళ్ళ గైడెన్స్ తీసుకోండి. వాళ్లకు ఎక్స్పీరియన్స్ ఉంటుంది ఇలాంటి సిచ్యుయేషన్స్ నావిగేట్ చేయడంలో.

8. ప్రొఫెషనల్ థెరపీ కన్సిడర్ చేయండి:

కెరియర్ కౌన్సెలర్ లేదా థెరపిస్ట్ దగ్గరకి వెళ్లడం లో సిగ్గు లేదు. వాళ్ళు మీకు క్లారిటీ ఇవ్వగలరు, కోపింగ్ స్ట్రాటజీస్ నేర్పించగలరు.

ఎప్పుడు రిజైన్ చేయాలి?

కొన్ని సిచ్యుయేషన్స్ లో రిజైన్ చేయడమే బెస్ట్ ఆప్షన్:

1. టాక్సిక్ కల్చర్: ఆర్గనైజేషన్ కల్చర్ అనేథికల్ గా, టాక్సిక్ గా ఉంటే, మీ వాల్యూస్ కి మ్యాచ్ కావడం లేదంటే, మూవ్ చేయడం బెటర్.

2. హెల్త్ ఇంపాక్ట్: మీ ఫిజికల్ లేదా మెంటల్ హెల్త్ సీరియస్ గా అఫెక్ట్ అవుతుంటే, జాబ్ కంటే హెల్త్ ఇంపార్టెంట్.

3. నో గ్రోత్: మీరు స్టాగ్నేట్ అయిపోయారు, లెర్నింగ్ లేదు, గ్రోత్ లేదు అనిపిస్తే, నూ జాబ్ వెతకడం మంచిది.

4. బెటర్ ఆపచ్యూనిటీ: కొత్త జాబ్ ఆఫర్ వచ్చింది మంచిది, గ్రోత్ ఉంది అనిపిస్తే, టేక్ ఇట్.

రిజైన్ చేసేటప్పుడు గుర్తుంచుకోవాల్సినవి:

1. ప్రొఫెషనల్ గా రిజైన్ చేయండి: ఎంత కోపం వచ్చినా, ఎమోషనల్ రిజైనేషన్ లెటర్ రాయొద్దు. బ్రిడ్జెస్ బర్న్ చేయొద్దు. ప్రొఫెషనల్ గా, పోలైట్ గా రిజైన్ చేయండి.

2. నోటిస్ పీరియడ్ సర్వ్ చేయండి: కాంట్రాక్ట్ ప్రకారం నోటిస్ పీరియడ్ పూర్తి చేయండి. వర్క్ ట్రాన్సిషన్ సరిగ్గా చేయండి.

3. ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూ క్యారెఫుల్ గా హ్యాండిల్ చేయండి: ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూ లో వెంటింగ్ సెషన్ చేయొద్దు. కన్స్ట్రక్టివ్ ఫీడ్బ్యాక్ ఇవ్వొచ్చు కానీ నెగటివ్ గా లేదా పర్సనల్ అటాక్స్ చేయొద్దు.

4. రిఫరెన్సెస్ మెయింటైన్ చేయండి: ఫ్యూచర్ లో రిఫరెన్స్ కి వాడుకోవచ్చు అని కొంతమందితో మంచి రిలేషన్ ఉంచుకోండి.

ఆఫీస్ పాలిటిక్స్ ఎక్కడ ఉన్నా ఉంటుంది. కంప్లీట్ గా ఎలిమినేట్ చేయలేం. కానీ మనం ఎలా రియాక్ట్ చేస్తామో మన చేతుల్లో ఉంది. రిజైన్ చేయడం ఒక ఆప్షన్, కానీ ఒకే ఒక్క ఆప్షన్ కాదు.

మీ సిచ్యుయేషన్ ని క్యారెఫుల్ గా అనలైజ్ చేయండి. ప్రాస్ అండ్ కాన్స్ వేయండి. ఎమోషన్స్ సెటిల్ అయిన తర్వాత డెసిజన్ తీసుకోండి. మీ కెరియర్, మీ హ్యాపీనెస్, మీ పీస్ ఆఫ్ మైండ్ – ఇవి అన్నీ ఇంపార్టెంట్. ఏది మీకు లాంగ్ టర్మ్ లో బెస్ట్ అనిపిస్తే, అది చేయండి.

గుర్తుంచుకోండి – మీ వాల్యూ మీ జాబ్ ని బట్టి నిర్ణయించబడదు. మీరు ఎక్కడున్నా, మీ స్కిల్స్, మీ టాలెంట్, మీ పాజిటివిటీ మిమ్మల్ని ముందుకు తీసుకెళ్తాయి!

నెక్స్ట్ స్టెప్ ఏంటో తెలుసుకోవాలంటే ఈ ఆర్టికల్ చూడు → సైలెంట్‌గా సఫర్ చేస్తూ ఓవర్‌థింక్ చేస్తున్నావా… ఇది ఎప్పుడు స్టాప్ అవుతుంది?